L’apprentissage chez GEZE : un saut dans l’avenir
Chez GEZE, l’innovation et les perspectives d’un avenir vivable jouent un rôle essentiel. Pour cela, il faut des personnes intelligentes et créatives qui réfléchissent ensemble et qui travaillent avec nous pour atteindre notre objectif de créer des bâtiments habitables. C’est pourquoi nous sommes particulièrement heureux d’accueillir 16 nouveaux apprentis chez GEZE cette année.
Commençons ! Le début d’un apprentissage chez GEZE
En septembre, 16 apprentis commenceront leur avenir professionnel chez GEZE dans des domaines tels que l’informatique, la mécanique industrielle, la mécatronique ainsi que la conduite de machines et d’équipements.
Pourquoi ont-ils choisi de commencer leur apprentissage chez GEZE ? Il y a de bonnes raisons pour le faire :
« Je voulais absolument faire quelque chose de technique et j’ai découvert GEZE lors d’une séance d’information. Je me suis renseigné un peu plus sur l’entreprise et je l’ai trouvée très intéressante », déclare un futur technicien en mécatronique le premier jour de son apprentissage chez GEZE.
« GEZE est un employeur fiable qui fait exactement le genre de travail qui m’intéresse », atteste un autre apprenti.
Photo de groupe des apprentis au quartier général de Leonberg.
La formation en alternance chez GEZE offre de nombreux avantages :
- Haut degré d’orientation pratique : 70 % de la période d’apprentissage se déroule dans l’usine
- Un plan d’apprentissage diversifié avec beaucoup de travail d’équipe et des projets passionnants<
- Soutien de formateurs et de tuteurs d’apprentis formés (apprentis en 2e ou 3e année)
- Soutien ciblé aux compétences de base et aux compétences spécialisées ainsi qu’aux capacités individuelles
- De nombreuses possibilités de formation et des après-midi libres pour étudier
- Des lieux de travail et des équipements médiatiques modernes dans des espaces flexibles
- Échanges internationaux avec nos 32 filiales mondiales<
Et le mieux, c’est que nous permettons généralement à nos apprentis de rejoindre directement la main d’œuvre.
Ce que disent nos nouveaux apprentis au début de leur apprentissage :
« Mes premières impressions sont très positives, car j’ai déjà pu rencontrer beaucoup de mes collègues, et il y a un bon feeling entre les apprentis et les professeurs. »
« Très positif ! Beaucoup de choses nous ont été expliquées et toutes nos questions ont été abordées. Je me réjouis d’avoir de bonnes expériences de travail en commun, d’apprécier le travail et de recevoir un bon apprentissage éducatif. »
Il ne nous reste plus qu’à dire : bienvenue chez GEZE !
Des perspectives positives pour les apprentis
Les perspectives à long terme sont importantes pour maintenir un haut degré de motivation et la capacité d’innover. C’est pourquoi nous offrons à nos apprentis des perspectives de développement et d’emploi futur. Cela signifie que nos apprentis peuvent s’attendre à un emploi sûr dans un environnement de travail caractérisé par l’ouverture d’esprit, des horaires flexibles, des espaces de travail modernes et de bonnes possibilités de progression, puisque le nombre de salariés n’a cessé d’augmenter chez GEZE, même dans un climat économique qui a parfois été difficile. Dans le monde entier, nous employons plus de 3 200 personnes. Outre la sécurité de l’emploi, cela signifie que nos nouveaux apprentis ont la perspective d’avoir de nombreux nouveaux collègues dans le monde entier.
Possibilités de formation individuelle après l’entrée dans la profession
L’apprentissage s’est terminé avec succès et l’apprenti rejoint la profession – et après ? Une fois leur apprentissage terminé, un programme de développement professionnel offre aux employés intéressés la possibilité de progresser ou d’acquérir des qualifications professionnelles supplémentaires, notamment en tant que :
- spécialiste
- maître artisan
- technicien
- diplômé de licence
- diplôme de master
Il va sans dire que nous soutenons et encourageons nos employés dans leur développement professionnel individuel. Par exemple, nous couvrons une partie des coûts des activités de formation professionnelle ou nous permettons à nos employés d’obtenir une formation personnelle grâce à la possibilité de demander un congé de formation ou un congé sans solde à ces fins, ou de réduire le temps de travail.
Si cela vous intéresse, vous pouvez en savoir plus sur la façon dont nous travaillons chez GEZE ici :
GEZE a reçu le label de qualité « Top Employer » et le label « Top Job »
GEZE a été reconnu comme Top Employer 2019 et s’est vu décerner le label Top Job
Le centre pour l’attractivité des employés – zeag GmbH – décerne le label de qualité « Top Job » pour honorer les entreprises qui s’engagent en faveur d’une culture de travail saine. Cela se reflète, par exemple, dans la qualité du travail de direction de l’entreprise et dans un degré élevé de satisfaction professionnelle de la main-d’œuvre – et nous avons pu convaincre les juges dans ces deux domaines.
Top Employer : GEZE
L’institut international Top Employers Institute analyse les principaux employeurs mondiaux qui offrent d’excellentes conditions aux employés, promeuvent les talents dans tous les domaines de l’entreprise et développent en permanence l’attention portée aux employés. Le prix Top Employer Germany certifie uniquement les entreprises qui ont prouvé qu’elles répondent aux normes les plus élevées en matière de gestion du personnel et de stratégie. L’audit écrit et oral complet couvre un total de dix domaines. Pour garantir l’objectivité, tous les résultats sont en outre vérifiés par un grand cabinet d’audit.
Commencez votre carrière chez GEZE ! Vous trouverez ici nos offres d’emploi actuelles :
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