Familien Service


Les collaborateurs GEZE – l’une de nos plus grandes forces

Afin de rester le premier fournisseur en termes de technique de portes, de fenêtres et de sécurité, notre personnel joue un rôle important.

GEZE veut rester, à l’avenir encore, innovant, flexible et fiable. Il faut donc proposer des produits adaptés au marché, de haute qualité, dans le monde entier.

A l’avenir encore, GEZE

  • Restera une entreprise familiale
  • Pensera à la rentabilité avant le chiffre d‘affaires
  • Financera son expansion par ses propres moyens
  • Evitera de dépendre de tiers*
    (*clients, fournisseurs, personnel et banques) 
  • Se positionnera sur le marché en pensant à l‘avenir

Notre travail est principalement axé sur

  • La satisfaction du client
  • Les services fournis
  • L’innovation des produits
  • La qualité des processus
  • La qualité des produits
  • La fiabilité  

Le personnel GEZE

  • ... se distingue par sa flexibilité et sa fiabilité. Il travaille en étant axé sur les résultats et le client.
  • Pour rester innovant – tant au niveau de nos produits que de nos procédés – nous avons besoin de collaborateurs engagés, qui placent la barre au plus haut pour eux-mêmes et pour l’entreprise, qui répondent aux exigences et qui évoluent en conséquence.
  • ... avance les yeux ouverts dans le monde du travail, et détecte les potentiels d'amélioration et en discutant ouvertement et en optimisant les procédures.
  • ... travaille en étant orienté sur les procédés et regarde au-delà des limites de chaque département de l’entreprise. Il travaille communément de façon constructive et efficace.
  • ... s’engage complètement pour les avantages-clients. Il a le courage de développer de nouvelles idées, de les présenter et de les mettre en œuvre.
  • ... fait preuve d’engagement personnel quant à son évolution et peut ainsi être encouragé par la direction de l’entreprise
  • ... agit avec responsabilité et communique dans un esprit d’ouverture avec ses supérieurs et ses collègues.

Les cadres supérieurs GEZE (complément aux principes du personnel GEZE) 

  • ... comprennent l’orientation stratégique de la société, dirigent sur la base d’objectifs concrets, sont aptes à communiquer ces objectifs à leurs subordonnés et de le mettre en œuvre en conséquence. Leur façon de faire et leur comportement sont en permanence axés sur un principe optimal avantages-client.
  • ... se comportent comme responsables de leurs département et de leurs subordonnés. Ils travaillent ensemble au-delà de leur domaine de compétences et sont un modèle professionnel et personnel pour leurs subordonnés.
  • Ils travaillent sur la base d’une convention cible claire, d’un soutien et d’un controlling pour la réalisation. Par une communication mesurée et adaptée à chaque situation, les subordonnés sont encadrés de façon constructive et axée sur le rendement.
  • Les cadres se distinguent non seulement par leur savoir-faire professionnel mais aussi par leur aptitude à exiger de leurs subordonnés, tout en les motivant de façon ciblée.
  • Ils motivent leurs subordonnés par des tâches exigeantes, des champs d’action élargis, des changements de départements rapides, des extensions de compétences, etc. et par la participation à des séminaires choisis.
  • Ils utilisent judicieusement les aides du département des ressources humaines ainsi que les instruments d'encadrement GEZE.
  • Ils communiquent dans un esprit d’ouverture avec leurs subordonnés et collègues, ils sont ouverts à la critique, relèvent les erreurs de façon constructive et veillent à ce que les possibilités d'apprentissage et de développement soient justes et équitables.

GEZE favorise un climat de partenariat et s’engage à garantir une égalité de traitement et une égalité des chances.

Ce n’est que par la conjugaison adaptée et ciblée des subordonnés et des supérieurs hiérarchiques que nous obtenons la qualité qui assure notre pérennité.